五一国际劳动节前夕，上海印钞有限公司三十位工会干部来本院接受了弘扬劳模工匠精神、提高情商沟通能力的培训。本次培训特邀资深实战派职场培训专家陈炜博老师进行《高情商沟通》的拓展训练，如何弘扬工匠精神，如何树立劳模标杆，如何进行团队沟通……学员们跟随老师踏上了一场生动有趣的情商探索之旅。
情商中需要工匠精神：情商不同于智商，情商是一个能力，是可以提升的一项技能。
在当下变革的大环境中，情商的提升有助于我们更好的适应时代更新变化的环境，但是由于受我们潜意识与情绪的束缚，很难真正去了解对方，更提不上真正的与对方进行内心的沟通与交流，于是需要有一种精神，那就是工匠精神。只有拥有不断学习、不断体验、不断获得经验的工匠精神，才能真正的学会情商，学会理解他人的内心，学会与人心的沟通与交流。
情商中隐含着劳模精神：劳模就是榜样，是职业精神，团队集体精神的领头人。在与人的沟通工作中，只有像1234游戏、红与黑MBA沙盘模拟体验中那样，学会做“先出4的人”，先会释放善意的带头人，才是体现劳模精神的高情商员工。
在企业内部，人们越来越强调建立学习型组织和营造高绩效团队，提升沟通的技巧是一种令企业效率与利润倍增的有效选择。在一天的培训课程中，老师引导大家一起提升情商能力：情绪管理、压力管理、自我探索、人际沟通……目的是帮助大家提升内在的正能量，加强团队的合作力量，从而有效提升工作效率。
课程到最后，老师带大家做了“团队信任拓展游戏——红与黑”，这种寓乐于教的方式，特别受到大家的欢迎，现场充满欢声笑语，学员们集思广益、互相鼓励，老师幽默风趣的语言更是引来阵阵掌声。游戏结束时，陈炜博老师的总结性发言，使学员们陷入深深的沉思：“团队中会出现一些问题，管理骨干作为劳模势必起到一种标杆性的作用，我们作为管理骨干在团队中该如何处理问题？人性是脆弱的，千万不要去破坏人与人之间的信任，一旦被破坏了，整个团队就会很难真正的融合。到底是——先看见后信任，还是——先信任后看见！你对了，世界就对了！”
《高情商沟通》拓展训练在欢乐的气氛中结束了，学员们纷纷发表肺腑的学习感言，收获了新的思考和启发，并祝福彼此在情商学习之路上，自我探索，高效沟通，开启更幸福更精彩的人生。
