随便跳槽的下场
华大应用心理研究院（原华师大心理咨询工作室）导读：很多人一直认为，自己跳槽，受害的是企业，但从更深层次的角度来看，对自己的伤害更深。这对工作经验的积累与个人资源的积聚，都极为不利，影响以后的事业发展。
“跳槽”日渐成为一种潮流，许多年轻人把跳槽挂在嘴边。只要其他单位的待遇比现在的好，就立马“跳槽”。公司花时间和精力培养新进员工，但员工们积累了一定的工作经验后，经常是不打一声招呼就“跳槽”而去。
有一位企业管理者说：“我最担心的一件事就是，我们辛辛苦苦为企业培训的员工，一转身就跳槽了。”很多企业纷纷表示，他们不愿意录用一些频繁“跳槽”的人，因为这些人不成熟，不知道自己究竟应该做些什么，没有准确的工作和人生定位。这种人留也留不住，不如不用，免得双方都浪费精力。
一家公司人事主管说：“当我看到申请人员的简历上写着一连串的工作经历，而且是在短短的时间内，我的第一感觉就是他的工作换的太频繁了。频繁的换工作，并不意味经验有多丰富，能力有多强，而是说明一个人的适应性很差或者工作能力很低。如果他能快速适应一份工作，就不会轻易离开，换工作要付出很大的代价。”
“同时，喜欢跳槽的人，不能给人安全感和信任感。一个什么工作都做不长久的人，让人想不到会是公司的问题而是他个人的问题。第一，他的工作能力值得怀疑；第二，他对公司缺乏真诚；第三，我不能肯定他能够在我们公司做得长久。所以，这样的人，我们会十分谨慎。”
从职场发展角度来看，大学毕业后第一个5年中出现的跳槽经历根本不能为自己加分，即使被录用也只能当新手培训；毕业后干满5到6年，可以被看做有些经验的人，可以作为熟练人员录用；毕业后干8到9年的工作可以重点对待。毕业后5年内跳槽次数越多，会得不偿失，从而会出现“报酬踏步不前”的状态。在别人每年都从业绩良好的公司里按部就班取得提成和红利时，你的踏步不前就是“水往低处流”了。
研究发现，中国人更换工作的频率已经越来越快，平均5年换一次工作，而年轻人更是视跳槽为家常便饭。社会固然需要一种复合型和通用型人才，但社会经济的健康发展更需要**技术型人才。世界著名企业之所以能够不断发明出获得专利的新型产品，主要在于他们拥有各行各业的高、精、尖**人才。因此，专家建议青年人要立足于自己的**，刻苦钻研，目光长远，不要因一时利益而频繁跳槽。
毕业后，林达回到国内，到北京寻求新发展。以他的条件，很快在某心理咨询 器械公司谋到对外贸易的工作。不到一个月，由于对薪水不满，林达跳槽到了某4A广告公司。没几天，他又投奔了一家咨询公司。还没待几天，林达那颗不安分的心又开始蠢蠢欲动……
俗话说：“滚石不生苔”，跳槽太过频繁的人，损失太大。因为工作能力的培养，需要一个长期的过程。如果经常跳槽转行，往往容易成为“万金油”，即使什么都会一点，但什么都不精通，最后，没有公司愿意雇你。
国企是很多人的目标，但分工太细、流动性差、纪律太多，单调的工作使齐帆很不满意，几年来，她一直在为“跳槽”努力，终于如愿以偿。进入外企后，工作的压力、上司的刁难、同事的冷漠无不让她心灰意冷，悔不当初。加上上班路途遥远，无法正常下班，总也不能适应环境，心情郁闷，寝食难安。每当想到原来的单位和同事，她的眼圈禁不住发红，上班成了地地道道的煎熬。最终，她还是选择了辞职。
职业选择是希望自己找到满意的工作，从而发挥自我价值，有所作为。所以职业选择一定要慎重、认真，本着对自我发展负责的态度，既不要高估自己，也不要看低自己，准确定位，实现目标。
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