
编辑推荐
框架结构新。以往教材在结构上多遵循“个体心理——群体心理——组织心理”三层次的架构,而本书采用了完全不同以往的、更为心理学化的框架结构。即依照心理学的逻辑来统御相关的知识和内容,形成以动机管理、认知管理、情绪管理和行为管理为主线的管理心理学体系,更好地体现从心理层面解读管理的学科特色。
体例新。在体例安排上,每章结尾部分都安排有“本章小结”,“本章思考题”。有的章节后面还有“案例分析”、“技巧库”和“小测验”。此外。部分章节内安排有“管理小贴士”,“阅读材料”等内容,以开阔读者的视野,加深其对相关知识和原理的理解。
内容新。本书收编了近几年来管理心理学界的热点问题,增添了许多新概念。新理论、新材料。新方法,并结合时代特色。企业实际对理论灵活应用。有助于读者更好地把握管理心理学界的前沿动态,在实践上可以更灵活、更便捷地应用。
内容推荐
本书作为一本针对广大高校师生、人力资源管理从业人员以及心理学爱好者的**教材,在对管理心理学领域基础理论、基本思想进行充分阐述的同时,尤其注重教材的可用性、灵活性、实践性。全书分为总论、动机管理、认知管理、情绪管理、行为管理、组织管理等六篇共十八章。在体例安排上,每章结尾部分都安排有“本章小结”、“本章思考题”,有的章节后面还有“案例分析”、“技巧库”和“小测验”,此外,部分章节内安排有“管理小贴士”、“阅读材料”等内容,以开阔读者的视野,加深其对相关知识和原理的理解。在内容安排上,囊括了管理心理学的基本范畴、研究方法、基础知识、理论框架,并对近年来管理心理学的研究重点做了深入、细致的探讨,增添了许多新概念、新理论、新方法,体现了当今国内外管理心理学的重要理论成果,有助于读者更好地把握管理心理学界的前沿动态。
本书旨在为读者打开一扇窗,展示一片管理心理学的广阔天地,为高等院校管理学、心理学等**的师生以及从事人力资源管理的人员提供帮助。
作者简介
刘永芳,华东师范大学心理学系教授.博士生导师。兼任上海市心理学会理事.上海市行为科学学会副会长(行为心理**委员会主任)、中国心理学会工业心理学**委员会委员。