做分外的工作

华大应用心理研究院（原华师大心理咨询工作室）导读：在职场上，在尽职尽责做好自己工作时，如果想比别人获得更多的发展机会，对于老板安排的额外工作，要你主动去做。这是十分难得的机遇，把自己的才华适时地表现出来，引起别人的注意，得到肯定。
   

    某天晚上，公司突发紧急情况，要发通告信给所有的营业处，因为紧急，需要全体员工协助。总裁柯金思安排了一个文员去帮忙套信封，那个年轻的文员说：“这不是我分内的工作！”听了这话，柯金思一下子就愤怒了，但他仍平静的说：“既然这件事不是你分内的事，请走吧。”
一句话，丧失了工作机会。
    职场中，除了尽心尽力做好本职工作以外，还要多做一些分外的工作。这样一来，就可以让你时刻保持斗志，积累经验和实力。
    身处职场中，如果只做自己分内的事，就无法争取到人们对你有利的评价，你就不会被人注意。当你去做超过你报酬的工作时，慢慢地，你的这些行动将会受到别人的关注，它将会促使和你的工作有关的所有人积极地看待你的行为，你将因此获得良好的声誉，走向成功。
    卡洛•道尼斯原来只是一名小职员，后来，他成为杜兰特先生的左膀右臂，担任其下属一家公司的总裁。成功的秘密就在于他每天多做了一些分外的、超越老板期待的工作。
    杜兰特发现道尼斯总是在忙完自己的分内工作后，不断的为他人提供服务或帮助，不管那个人是同事还是上司，只要找他，道尼斯总是把它当成自己的工作来做。任劳任怨、不计报酬。渐渐地，老板有什么事只习惯找道尼斯帮忙，逐渐委以重任。
原因很简单，因为道尼斯是整个办公室里唯一能在工作之余随叫随到的人。只要对方愿意，他会尽全力帮助对方。
    这样做，他获得了额外的报酬吗?没有，他所做的事远远超过了他的实际报酬，他并未因此而获得一点额外的物质奖励，但他却获得更有价值的东西。那就是更多的机会，最终赢得了老板的关注，成为副总裁。
随着企业的不断壮大，个人的职责范围也随之扩大。不要总是以“这不是我分内的工作”为由而逃避责任。当额外的工作分配到你的头上时，最好当成自己分内工作，因为这是你有可能成功的契机。
    有人曾经研究为什么当机会来临时我们总是无法确认。得出的结论是，因为机会会以另一个面目出现——难题。当顾客、同事或老板交给你某个难题，这就是你展现你才华的机会。对于一个优秀员工而言，公司的组织结构如何，谁该为此问题负责，谁该具体完成这一任务，都不是最重要的。最根本的是解决问题，得到肯定。
    刚进入职场的大学生，要树立正确的工作观念，不应该抱有“我的老板能为我做什么”的想法，而应该更多的想想“我可以多做些什么”。

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