2015年12月7日某大型央企发生的中层管理车祸危机事件后，对项目组员工情绪和工作产生了一定程度的负面影响。事件直接相关人员家属情绪和生活，心理状态波动比较大，甚至出现情绪失控的情况；工作场所相关团队和同事的工作氛围也受到影响，办公室里大家都很少说话，把此事件对自己造成的阴影和情绪压抑在心里，一扫往日积极的工作氛围，间接影响了工作质量和工作效率。
该企业处于对员工负责，保证员工身心安全的原则，12月17日引进心理援助项目，为相关员工及家属提供相对应的心理方面支持和干预，从心理层面进行调节，力求能够平稳的度过这段时期，以便利于公司能够顺利、妥善的进行事件处理和善后工作。
